合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

疫情期间，工厂如何发放计件工资比较合理？

2020-05-15

提问：疫情期间，工厂如何发放计件工资比较合理？

回答：
疫情期间，工厂订单量减少较多，工厂产能利用率低，生产人员计件工资收入低，在制定计件工资发放政策时，建议方案如下：
方案一：为保证生产员工稳定性，设定最低保障工资收入，按照规定出勤并完成工厂下达的生产任务就可以拿到最低保障工资；
方案二：保障骨干员工的收入，为骨干员工制定最低保障性收入，其他员工放假待岗；
方案三：生产员工轮流上班，根据产量发放计件工资。

上一篇：疫情之下，企业的主要困难是什么？

下一篇：中小型生产型企业如何建设高效的绩效管理体系？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号