企业管理人与制度哪个更重要？

2020-04-28

提问：企业管理人与制度哪个更重要？

回答：
姑且抛开领导力的话题不谈，在企业的不同发展阶段，管理人和制度的重要性有不同的答案。
在创始初期，企业一般发展规模很小、人员数量有限，企业最重要的问题是研发新产品、市场营销、生产等，在市场竞争激烈、多变的情况下，企业关注更多的是外部，需要的是企业管理人能够审时度势、快速反应、不拘一格，需要的是员工的自觉自发、自我管理。在这个阶段，制度固然重要但也未必需要非常完善、规范，相比而言企业管理人无疑更为重要一些。
当企业进入成长期或者成熟期，随着规模的扩大、人员的增加，企业的目光不仅需要继续关注外部，同样也需要关注企业的内部，规范内部管理、提高内部效率，依靠制度来保证企业的执行力，从而更加有利于应对市场。在这个阶段，相比管理人而言制度更加重要一些。自然，考虑到国内社会属于人情社会，发挥制度有效性的前提应做到两方面，第一是制度的制定阶段一定要合法合理合情，兼顾公司和员工的利益；其次是制度的执行阶段一定要一视同仁、不打折扣。

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