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薪酬等级要如何确定？

2020-03-03

提问：薪酬等级要如何确定？

回答：
岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。
1、岗位工作分析是岗位价值评价的前提，岗位价值评价是岗位工作分析逻辑结果；
2、岗位评价是一种多因素的定量评价系统，合易咨询在进行岗位价值评价时主要考量责任与影响、问题与解决、知识技能以及工作氛围四大维度，在此基础上建立岗位价值评估模型，展开岗位价值评估；
3、通过统计岗位评估结果，明确岗位价值排序，确定岗位薪酬的级别等级。

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