合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

绩效考核就是绩效管理吗？

2020-02-25

提问：绩效考核就是绩效管理吗？

回答：
绩效管理的内涵比绩效考核广，绩效考核是全面绩效管理的一部分。
绩效管理的过程是一个完整的循环，包含四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈，所以，全面绩效管理至少应包含绩效目标与绩效制定、绩效计划执行及辅导跟进、绩效考核与面谈反馈、绩效结果兑现运用与绩效提升几个重要环节。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

上一篇：hr在面试中的权力有多大？

下一篇：绩效管理的优缺点分别有哪些？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号