公司安排了无法胜任的岗位，员工该如何应对？

2020-02-24

提问：公司安排了无法胜任的岗位，员工该如何应对？

回答：
这个问题看似简单，其实复杂。
首先应判断员工不能胜任岗位的原因。公司要有明确的岗位说明，列明岗位应该做的工作内容、工作标准，这种工作内容和工作标准应该是合理的、可达成的。
其次应判断公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。在劳动合同中关于“变更工作岗位”条款的规定方面，不同公司做法不同，有的公司在劳动合同中约定了员工的工作岗位，但并未约定岗位如何调整；也有的公司明确约定了岗位调整规则，例如最简单的“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，员工应予服从”等。
第三员工个人应判断公司调整个人无法胜任岗位的动因，是基于员工发展的目的？还是员工的确不能胜任原有岗位要求？还是公司出于其他目的？
在分析上述情况之后，建议员工：
对于因员工发展的岗位调整，员工应了解新岗位的工作职责和要求，自我学习新岗位所需知识和技能，也可建议公司将于个人新岗位的适当培训，争取使自己能够快速适应新岗位，不宜不分理由一概拒绝到新岗位任职。
对于因员工不能适应原岗位要求的岗位调整，员工应切实在上述基础上努力适应新岗位工作。
对于因其他目的的岗位调整，例如公司变相裁员、恶意裁减老员工等，并且员工自身的确不能胜任新岗位的要求的，员工可综合采取各种方法保护自身的合法权益，例如可根据劳动合同的约定同公司协商解决，寻求工会组织协助，采取法律手段等。

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