为什么说文化是国际企业人力资源管理考虑的核心问题？

2020-01-14

提问：为什么说文化是国际企业人力资源管理考虑的核心问题？

回答：
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称,它使公司全员实现上下同欲、同频共振，它包括理念层、制度层、器物层三个层次。
企业文化的根本是企业价值观与员工价值观的统一，它是决定企业业务行为、员工个人行为的背后因素。
由于国际企业的员工来自于各个国家，而历史文化、宗教信仰等不同造成每个国家员工的价值观差别较大，要使所有员工的态度、行为与公司方向、规定一致，就要求公司文化能融合不同国家员工的价值观，确保员工认同与价值观一致，否则就会导致公司业务行为、员工关系管理的混乱。
因此说，文化是国际企业人力资源管理考虑的核心问题。