从HR的角度谈谈你对目前市面上的拓展训练有什么看法？

2019-09-18

提问：从HR的角度谈谈你对目前市面上的拓展训练有什么看法？

回答：
1) 从HR角度来看，拓展训练属于培训的范畴，目前市面的拓展训练发展出现分化，有的专业做拓展训练，期间不以客户意志为转移，最终达成拓展训练的效果；有的做军事拓展训练，将军训与拓展培训两者优势结合起来，打造高执行力、强纪律性团队；有的拓展训练结合旅游，娱乐为主，顺便开展几项拓展项目， “开心+培训”的模式。
2) 严格意义的拓展训练主要包括“海陆空 ”三类课程，通过精心设计专业课程包，组合拓展训练项目，利用户外环境，让学员参与、亲身体验的一种学习方式，启发和触动学员的潜意识。
3) 开展拓展训练对于文化建设方面，使员工充满自信，建立认同感，达成合作意识，感受团结的乐趣，从而认同企业价值观，共建企业文化。
4) 开展拓展训练对于团队建设方面，明确认同组织目标，增强组织凝聚力、整体意识、团队精神，改善人际关系，促进内部沟通交流，挖掘员工管理领导才能，使组织更从容的面对挑战与变革更。
5) 开展拓展训练对于个体影响方面，发掘自身潜能，增强自信心，克服内心恐惧、惰性，磨练意志、锻炼毅力，进行破冰、消除隔阂，增强组织活动的参与意识、责任意识，改善人际关系，融入团队，体会团队的力量。

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