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案例及研究成果

Cases and Research Results

因企施策,分步实施,深化国有投融资平台公司改革

来源:合易人力资源管理咨询(ID:heyeemcs)。本文约1600字,需要10分钟阅读完毕。


于令春,合易咨询(集团)政务及国企改革专家,致力于政府、开发区及国有企业改革,为近百家政府机构、开发区和国有企业提供咨询服务。


国有投融资平台公司是地方政府投资建设的重要实施主体,一方面承担了开发建设、招商引资、产业投资和融资的重要任务,另一方面按照国企监管要求要实现国有资产的保值、增值,控制好相关风险。各地国有投融资平台公司面临着许多严重的共性问题,亟需进一步深化改革,彻底解决这些问题,实现高质量发展。


一、国有投融资平台公司面临的主要问题


1、债务规模大,融资渠道有限,项目资本金严重不足。主要原因一是存量债务规模不断扩大,还款压力大;二是优质资产少,融资能力弱;三是自身造血功能不强,盈利能力差;四是地方财政对重大项目投入不足。


2、盈利手段单一,业务基础薄弱,难以可持续发展。主要表现一是以承担政府建设任务为主,短期难盈利,缺乏市场竞争力;二是企业经营能力弱,效益低下,仅维持日常经营,无法实现利润;三是包袱重、遗留问题多,对企业发展制约严重。


3、自身定位不清,市场意识不足。企业自身定位为政府附属单位,仅以承接政府性项目任务为主,缺乏自身发展长远规划,发展方向不清、业务重点不明,市场意识不足。


4、管理机制不健全,领导干部能力不足,专业人才缺乏。内部运营管理机制不健全,组织运营效率低;企业人员复杂,能力参差不齐,专业型、复合型人才匮乏,难承担国企改革发展重担。


二、深化改革主要目标


1、摆脱困境,实现企业良性运转、项目正常建设运行。


2、改体制、建机制,卸包袱、减负担,实现企业市场化转型。


3、提质增效,抓项目、强业务,提升企业经营能力和盈利水平。


4、在完成政府建设任务的同时,实现国有资产保值增值,培育企业做强做优做大。


三、改革实施原则


1、积极改革与稳妥实施的原则。既要积极推进企业改革创新,又要充分考虑面临的问题、环境和实际情况,因企施策、稳妥实施,规避相关风险,避免激化矛盾。


2、统筹推进与分步实施的原则。由政府统筹推进,各企业按计划组织实施,保证改革创新效果。同时要根据企业现状和发展需要,分步实施,既要“急用先行”,又要做从根本上解决问题。


3、授权与赋能相结合原则。既要深化改革、授权经营,激发企业活力和市场竞争力,又要从政策、资源和机制等方面充分赋能,辅导企业提升经营管理水平,实现高质量发展。


四、改革发展思路


投融资平台公司情况复杂,问题积累已久。改革不宜贸然贸然实施,应按照“急用先行”的原则,因企施策,分步实施。


首先应解决严重困扰投融资平台公司的资金问题,保证企业良性运转和项目正常建设。一方面要开展多种方式的融资,包括打包优质资产提高公司信用等级争取信贷,发行建设债券,项目融资,股权融资,社会资本合作等融资方式,解决企业流动资金不足的问题,实现企业经营和项目建设正常化,为市场化转型争取时间。另一方面,将企业部分不良资产特别是亏损严重的资产项目集中剥离、分类处置,避免继续“失血”,甩掉包袱、轻装上阵。


第二步给予政策和资源扶持,强化业务经营,改善企业盈利水平。地方政府要在政策和资源方面进一步加大扶持力度,项目、资金和人才向企业集中,优质项目优先由平台公司实施,重点发展质地好的企业,培育国企龙头,打开突破口。企业自身强化现有业务经营,同时积极拓展外部市场和相关领域,扩大业务规模,拓展利润来源,提升盈利能力。同时,抓好人才队伍建设,尤其是领导班子建设,通过市场化选聘,选拔培养一批德才兼备、善于经营的优秀企业家和管理干部,并做好使用管理和考核激励。


第三步进行重组整合,深化企业改革。一方面,对企业进行战略性重组和专业化整合,调整国有经济布局,优化资源配置,明确各企业主要业务及发展方向,实现放下包袱、轻装上阵;另一方面,企业深化改革,推进市场化转型,外部走出去拓展新业务、新市场,积极参与市场竞争;内部深化机制改革,优化组织架构,改革用人机制,建立市场化薪酬激励和绩效考核机制,夯实管理基础。从提升业务经营能力、提高内部管理水平两方面努力,实现国有企业做强做优做大。



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