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绩效回顾。主管向员工反馈目标完成情况:包括完成目标情况、未完成目标盘点及员工当月工作表现情况等回顾。
当企业处于迅速发展和并购阶段,即以投资促进发展阶段,薪资策略应配合公司的业绩达成量,浮动工资应有高弹...
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2021-04-28
提问:如何快速的提高创业团队成员的个人能力,执行力,工作效率?
首先排除掉创业团队因待遇问题影响工作效率、执行力的因素,我们假设创业团队有很好的分配机制,创业团队也不缺少老板意识,那么创业团队个人能力、执行力、工作效率低就纯粹是方法论的问题,几个提高个人能力、执行力、工作效率的建议供参考:
1、内部培训,老带新,传承;
2. 请外脑,聘请培训或咨询机构;
3.轮岗;
4.取真经,游学;
5.网络商学院;
6;团队学习与研讨机制;
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