合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

“员工执行力差”是不是老板无能的表现呢？

2021-04-28

提问：“员工执行力差”是不是老板无能的表现呢？

回答：
员工执行力差不能武断地说是老板无能的表现，每个老板都有自己的成功之处，否则他也不能成为老板，员工执行力差，如果是普遍性的说明公司存在系统性的管理问题，仅个别员工执行力差的情况另当别论，我们应反思公司的管理，是否有完善的制度和流程，员工是否清晰知道自己的职责，自己的工作目标，方法，如果上述事项员工本身不清楚，何来的执行力差的问题呢？我们要从公司的管理体系、机制、出发分析员工执行力的根本原因，表现形式无怪乎以下几种，不知道怎么做、知道但能力不足以支撑、知道也有能力做但就是不想做，根据这几种执行情况，我们很容易制定相关的对策来改善执行力的问题。

上一篇：海尔公司有哪些战略构成？

下一篇：员工关怀属于人力资源六模块中员工关系管理的哪方面？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号