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当公司以「共度难关」为由拖欠工资或宣布降薪时，员工应该如何应对，怎样维护自己的权利？

2021-04-26

提问：当公司以「共度难关」为由拖欠工资或宣布降薪时，员工应该如何应对，怎样维护自己的权利？

回答：
首先，确定单位是否存在“难关”，若存在，则作为单位来说应当按照法定程序进行降薪或延迟发放，降低工资标准的：应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并与工会或者职工代表应协商确定恢复原有工资标准的条件。延迟发放的：应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
若单位不存在“难关”，则针对公司的拖欠或降薪是违法的，员工可直接通过仲裁或劳动监察进行投诉，要求按时足额发放工资或直接与单位解除劳动关系，并要求经济补偿金。

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