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为什么说帮助员工提高绩效是管理者的责任呢？

2021-04-22

提问：为什么说帮助员工提高绩效是管理者的责任呢？

回答：
管理者作为团队绩效的第一责任人，需负责向更高层级的组织实现和交付团队绩效，而团队绩效的取得，则须以团队内各岗位人员个人绩效的实现，作为必须基础，所以，帮助员工提高绩效，应是每一个管理者的责任。
管理者在帮助员工提高绩效的过程中，可从以下几个方面投入关注：1、合理制定部门、岗位的绩效目标及实施计划；2、跟进绩效指标的落实过程，并向员工提供必要的辅导和支撑；3、加强绩效过程沟通与调整，确保绩效执行不跑偏，并能根据团队目标重点调整而及时进行适应性调整；4、考核评估充分基于数据和沟通，提升员工知晓和认可程度；5、完成考核闭环，做好绩效总结和改进计划工作。

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