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创新型企业是否可以借用谷歌的人力资源管理方式?

2021-04-15

提问：对于创新型企业，人才是第一生产力和最有价值的资产，如何吸引、保留、激励、发展人才是首要问题？如何唤起高科技人才的工作激情也是创新型企业需要思考的问题？

回答：

和传统企业相比，创新型企业在很多方面有所不同，具有鲜明的特点，比如高投入性、高增长性、高收益性、高创新性、人才与知识密集性、技术密集性、追求合作与共赢的组织文化、组织结构扁平化等。

同为创新型企业，具有相同相似的特点，会面临相同相似的经营管理问题，可以借鉴谷歌的某些人力资源管理模式，比如OKR敏捷绩效管理。但不建议完全借用，或者直接拿来就用，而是要根据企业文化、管理水平、员工情况等进行调整，做到吸收转化。

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