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在部门绩效考核中上级领导的主观性占比太高，有什么影响？

2021-04-12

提问：在部门绩效考核中上级领导的主观性占比太高，有什么影响？

回答：
上级领导的主观性占比太高会造成如下影响：
1、受到领导个人偏见的影响，绩效评估结果不能真实反映业绩
2、会形成唯上文化，既然干的好与坏全靠领导评价，那么战略、客户、员工等等全都可以往后放，长此以往，会让企业形成眼睛向内、向上，而忽略市场和客户
3、不利于团队的健康发展，上级对下属绩效起到生杀予夺的作用，且主要靠主观评价，则会压制下属的创新精神和主动精神

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