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对于公司采取的换岗位却职位不变的变相降薪，作为员工该如何处理？

2021-04-09

提问：对于公司采取的换岗位却职位不变的变相降薪，作为员工该如何处理？

回答：
岗位的变化带来的薪资的变化属于劳动合同的重大变更，变更劳动合同应当按照相关法律法规规定执行，对员工来说，要了解单位换岗位的操作是否符合法律规定或公司相关制度规定，在符合公司制度规定的情况下，审核公司的制度是否符合法律规定，即：换岗行为的权利基础、换岗的原因、换岗的内容和操作流程等，若不符合法律规定的，则可要求单位继续按照原岗位执行或者直接与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

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