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在企业里，那些岗位不需要设置绩效考核/KPI/OKR

2021-04-01

提问：在企业里，那些岗位不需要设置绩效考核/KPI/OKR

回答：
就绩效考核而言，企业中的所有岗位都是可以考核的，只是并不是所有岗位都适用于KPI、OKR这样的考核模式。比方说保安、保洁、绿化、维修等岗位，完全可以采取工作标准考核的方式，针对他们的工作制定出具体的工作质量、时间等标准，达不到标准扣分，超出标准且对公司有价值就可以加分。一些行政职能类岗位，如行政、内勤、统计、会计、人事、安全等等，则可以采取计划考核模式，每月月初制定当月工作计划，完成得分，完不成不得分，对完成质量也可以给出评价标准来
适用于KPI考核的主要是经营层、管理层、营销、销售、生产、技术、质量等岗位，而适用OKR考核的不是岗位而是企业的行业类型和文化氛围，高新技术企业、互联网或强调创新的企业比较适合

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