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在企业中如何避免干得多错的多，做到干的越多能力越强，越容易成功，需要注意哪些问题？

2021-04-01

提问：在企业中如何避免干得多错的多，做到干的越多能力越强，越容易成功，需要注意哪些问题？

回答：
为了规避“能干、多干者反而分数低”的现象，建立考核难度系数机制进行纠偏平衡，对工作价值创造性大、创新程度高、工作难度大及工作负荷度高的部门/岗位适度赋予难度系数，引导全员主动担当和挑战高难度工作。调整后，工作业绩指标考核得分=工作业绩考核得分×难度系数

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