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如何理解作为体制内领导，要么容人。要么走人？

2021-03-30

提问：如何理解作为体制内领导，要么容人。要么走人？

回答：

1、体制内人事管理特点，是一个人进入体制内难，出去也难，除非触犯法律出了重大问题，一般就干一辈子了，往往在一个单位工作很多年。作为一个体制内领导，谁是同事、下属有时也不是自己说了算的，即使和同事、和下属有矛盾冲突也还得共事，如果没有容人之心，会处处树敌，自身越来越孤立，工作得不到配合支持。

2、组织部门考察干部很注重民主评议，如果不能容人，民主评议很差，干部考核结果不会好。

3、体制内人际关系很复杂，背景很深，若没有容人之心，很容易得罪人，有时得罪了不该得罪的人自己也干不长。

4、容人之心是每个领导都应有的，不管是体制内外，都要宽容待人，把每个人的长处用好，扬长避短

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