1、选择多渠道招聘平台;
2、制定各岗位的岗位说明书及公司关键岗位胜任力模型;
3、制定科学的选人评估方法,运用BEI面试法,人格特质测试,专业能力笔试等;
4、对意向人员做好背调,学历上可以通过学信网查证,原先工资水平可通过个税系统让他自己出示,工作经历上可直接在网上查找他以前公司的电话,而不要打他自己简历上留下电话。
提问:企业如何招聘到适合公司的人才?
1、选择多渠道招聘平台;
2、制定各岗位的岗位说明书及公司关键岗位胜任力模型;
3、制定科学的选人评估方法,运用BEI面试法,人格特质测试,专业能力笔试等;
4、对意向人员做好背调,学历上可以通过学信网查证,原先工资水平可通过个税系统让他自己出示,工作经历上可直接在网上查找他以前公司的电话,而不要打他自己简历上留下电话。
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