合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

中小企业实施激励考核应遵循哪些基本原则？

2021-03-23

提问：中小企业实施激励考核应遵循哪些基本原则？

回答：
中小企业激励考核应特别关注以下原则：
1、聚焦原则：中小企业因规模和实力限制，激励额度通常有限，因此，有限的激励资源更应聚焦使用到关键人员和核心工作事项上去，所谓“好钢用在刀刃上”；同时，考核目标和事项亦需要高度聚焦，聚焦公司重点、聚焦发展关注；
2、简洁易行原则：设计简洁高效的绩效管理工作流程、便捷好用的绩效管理工具和方法，确保不因绩效考核工作的加入而增加大量的管理工作投入；
3、公平公开原则：确保考核激励工作过程和结果的公平、公开，以此建立被考核者对考核工作的信任和深度参与；
4、及时兑现原则：不管是激励兑现，或是发展兑现，都需及时落实。

上一篇：如何提高企业员工的职业素养？

下一篇：公司对部门实施绩效考核的操作流程是?

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号