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人力资源部如何从事务性工作中体现自己的价值？

2021-03-16

提问：

回答：
可将日常事务性的工作做深，比如员工花名册，可对人员信息进行盘点，对员工年龄、学历、部门与岗位编制等进行分析，使招聘配置更具针对性；在绩效管理上进行绩效考核结果的分析，为部门绩效目标制定的完善与企业的经营决策提供依据；在薪酬工资的发放上，要利用税收政策，为员工省税谋福利。

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