合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

为什么那些优秀的企业管理者能够做到求知若渴？

2021-02-20

提问：为什么那些优秀的企业管理者能够做到求知若渴？

回答：
求知若渴指的是管理者具备较强学习能力，从另一个角度理解，说明其具有较强的成就动机。
1、作为一个优秀的企业管理者，拥有较强的成就动机能激发其不断取得进步的决心；拥有较强的学习能力，能够使其不断进步，做到与时俱进。通过学习培养超高格局、掌握先进的管理理念，能灵活处理各种管理问题。
2、学习型管理者在团队管理中可以起到很好的模范带头作用，积极营造学习型组织文化，帮助组织绩效得到很好提升。

上一篇：培养团队之间相互信任有哪些作用？

下一篇：转行后可能需要面对的问题有哪些？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号