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和下属口头冲突后，日常管理该如何进行？

2021-02-05

提问：和下属口头冲突后，日常管理该如何进行？

回答：
团队的管理和培养是一个管理者很重要的一个能力，如果与下属发生口头冲突，在日常管理中要让员工能够了解到，所有的冲突都是对事不对人，在对待所有员工都是一视同仁，其他员工犯错误，同样会被批评。另外找到绩效改进面谈的机会，针对下属的情况进行交谈，帮助进行工作改善和提升。

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