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基层管理人员薪酬结构应该怎么设计？

2021-01-19

提问：基层管理人员薪酬结构应该怎么设计？

回答：
基础管理人员的薪酬结构需要和绩效考核有效结合起来，薪酬结构可以采用固定工资加绩效工资的模式，固定工资可以占到60-70%，可分为基础工资、工龄工资、岗位工资等，绩效工资占30-40%，按月考核，考核的重点是岗位职责的履行情况，另外可以增加年终绩效奖等激励模式。

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