老员工薪酬套算到新方案,除了按原薪酬就近靠,有没方法不大动,又调整明显不合适的,不需重新按能力打分?
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提问:老员工薪酬套算到新方案,除了按原薪酬就近靠,有没方法不大动,又调整明显不合适的,不需重新按能力打分?
回答:
可以在岗位对应的薪酬区间内就近靠作为基本原则,对于低于起点的员工制定调增政策。可以根据学历、工作经验、司龄、绩效等制定个简单的套档模型,将根据套档模型确定的档位和按原薪酬就近靠确定的档位进行对比,根据差距制定调增政策,针对明显不合适的进行优先调整。