为什么员工的绩效由管理者决定？

2020-11-13

提问：为什么员工的绩效由管理者决定？

回答：
员工绩效由管理者决定，可以从以下几个方面去理解：
1、管理者是员工工作任务的布置者：团队中各岗位、人员的职责分工、任务分配，通常是由管理者决定的，管理者在分工时确定的任务内容、完成期限、质量标准等，很大程度上影响着员工后续工作绩效的取得；
2、管理者是员工工作过程的观察者：工作过程绩效是绩效结果的重要组成部分，而绩效过程的观察、记录和评判，主要由管理者做出；
3、管理者是员工工作成效的验收评判者：一个考核周期结束后，管理者会根据收集掌握的绩效数据、员工过程行为表现为员工进行绩效评价和打分，这直接决定这员工的绩效成绩；
4、管理者是员工绩效改善的引导者：管理者在每个绩效考核周期结束后，及时辅导员工开展绩效总结、分析和改善计划，将对员工绩效水平的持续改善产生积极作用。