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运营框架搭建，运营绩效考核和薪酬体系设计？

2020-11-03

提问：运营框架搭建，运营绩效考核和薪酬体系设计？

回答：
薪酬绩效体系从广义上理解：个人、团队或公司的业绩与薪酬之间的明确联系，薪酬随着个人、团队和企业业绩的变化而灵活变化。
薪酬绩效体系狭义的理解：员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为与绩效的相应变化而变化，因为员工的业绩与行为能够在很大程度上受到自己的控制，因此，员工可以控制自己的薪酬总量水平，从而达到对员工薪酬绩效进行调控的目的。
薪酬绩效体系包括“功绩工资”、“一次性奖金”和“个人特殊表现奖”三种较为常见的形式。

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