企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗？

2020-09-14

提问：企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗？

回答：
企业将工资结构中哪一部分纳入绩效考核并没有相关的法律法规给出明确的规定，完全是由企业的薪酬管理制度来决定的，但是通常企业纳入绩效考核的只是和岗位有关的部分。如一个企业的工资结构包括岗位工资、工龄工资、交通补贴、奖金几个部分，那么其中岗位工资部分就会被纳入绩效考核；如一个企业的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资……，那么纳入绩效考核的就是绩效工资部分。工龄工资通常只与员工在企业服务的年限有关，可以月付，也可以年付，在年付时，也有些企业将其与员工的年度绩效考核结果关联。各类津贴补贴通常也都有其直接关联的对象，如通讯补贴与员工的话费支出有关，交通补贴与员工的往返通勤费用有关，午餐补贴与员工的工作餐成本有关，这些津补贴在发放时可以与员工的出勤相关。