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企业怎样确保人力资源规划的弹性和适时性？

2020-09-01

提问：企业怎样确保人力资源规划的弹性和适时性？

回答：
人力资源规划每3-5年系统规划一次，但每年需要滚动调整，根据业务发展需要、根据外部环境变化，根据当年公司业务目标以及人才盘点结果，微观梳理年度人才配置计划、招聘计划、员工培养计划、薪酬激励等相关体系；其次，根据组织结构调整、梳理定岗定编定员计划，在对标去年人效、以及外部标杆企业人效基础上，调整计划，确保方案的弹性与适时性。

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