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同工不同酬，怎么解决啊？

2020-08-31

提问：同工不同酬，怎么解决啊？

回答：

同工不同酬分两种形式：

1、虽然同工种，但专业技能、工作效率、绩效表现等存在差距，收入可以不同，从薪酬结构上说，岗位基本工资相同，但绩效工资、岗位技术技能工资可以不同；

2、如果同工种，且技能、效率、绩效没什么差距，收入应该一样，除了工龄长短带来的工龄收入的差别，但有些企业，之所以存在同工不同酬，更多的原因是劳动者身份的差异，

如：事业编、非事业编、合同工、劳务工等，这种差距带来的内部公平性被打破，组织内耗，效率低下等，解决这样的问题，需要逐年缩小差距，淡化身份，强化绩效，以绩效或劳动效率高低，重新分配绩效收益；同时，表现优异的劳务工，有机会变为合同工，合同工不胜任的，可以考虑降薪、转岗或劝退。

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