有些公司人力资源部的作用正在悄悄发生变化，你怎么看？

2020-08-20

提问：人力资源部的常规工作正在被技术所替代，对于人力资源部未来的职能和作用，你怎么看？

回答：
人力资源很多常规的工作，如时间管理考勤、工资核算、人事手续办理、人事统计、劳动关系管理等等逐渐被HR系统或其他设备工具所取代，这样可以将大量的事务性、基础性工作交由技术完成。
但人力资源很多职能，如人力资源规划主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定等；招聘与配置模块的招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等；绩效模块的绩效目标确定、绩效考核和绩效改善提升等；培训与开发模块的人才培养、梯队建设等。
这些工作都以公司的价值观、战略出发，结合公司的外部、内部情况，因地制宜制定可行方案并且不断改善提高，因此很难被技术替代，这些职能未来就成为人资工作的核心。