企业文化管理中有哪些误区？

2020-08-10

提问：企业文化管理中有哪些误区？

回答：
企业文化管理中常见误区有以下几种：
1、只注重外在形式。部分企业在企业文化管理中，只注重企业文化理念的外在形式，如广泛张贴宣传单、宣传活动、媒体宣传等，没有注重企业文化的行为转化，从而使企业文化两张皮。
2、只是文化建设部门的事。部分企业在企业文化管理中，主要以企业文化部为主，各级管理者均认为企业文化建设是企业文化部的事，他们只是配合。实际上，一个企业文化的落地，根本在于各级管理者的以身作则，员工从内心里只信所看到的管理者行为，不相信管理者所说的，当所做的与所说的不一致，就会认为企业文化是假的。
3、只注重员工行为。部分企业在企业文化建设中，只注重了员工与管理者在企业内部的行为，而没有注重企业员工对外业务中的行为，但实际上外部企业认识一家企业文化，主要是通过交往人员所传达的信息的认识的，这种企业行为的表现是外部人员认知文化的关键。
4、没有将文化力表现的考核，与员工晋升、调动、薪酬等个人利益相关连，管理者与员工对企业文化的认同，更多表现在口头上，而行为上改变很少，企业文化两张皮现象严重。

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