合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

公司事务性工作在人力资源管理工作中所占的比重过大会怎样？

2020-08-04

提问：公司事务性工作在人力资源管理工作中所占的比重过大会怎样？

回答：
众所周知，人力资源部门的大多数工作都是事务性的。但是不能完全是事务性的，因为人力资源管理当中，有部分工作是创造性的，如：制定人力资源发展规划、设计组织结构与薪酬绩效体系、建立企业文化等。如果人力资源管理部门全都是事务性工作，没有创造性的工作，那么企业的发展就会出现僵化并与时代脱节，久而久之就会被市场所淘汰。以你，公司高管在为各部门制定职责分工时，应充分授权，赋予其一些诸如企业文化建设、体系建设等创造性的工作内容。

上一篇：如何认识创新驱动是今后实现可持续发展的根本动力？

下一篇：什么是战略管理系统?大企业和小企业在设置战略管理系统方面主要有哪些些不同?

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号