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团队管理的薄弱点是什么?（招聘、新人育成、人才梯队、绩效、文化氛围等）

2020-08-03

提问：团队管理的薄弱点是什么?（招聘、新人育成、人才梯队、绩效、文化氛围等）

回答：
在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的往往不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。只有让所有的员工能力均衡，才能充分发挥团队作用。
木桶定律的意思是：一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不取决于木桶上那块最长的木板，而取决于木桶上最短的那块木板。

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