如何破解“绩效管理对员工激励效果不明显，无法有效调动员工积极性”难题？

2020-07-30

提问：如何破解“绩效管理对员工激励效果不明显，无法有效调动员工积极性”难题？

回答：
绩效管理对员工的激励效果不明显，往往是由如下原因造成的：
1、绩效指标不能真正体现员工的付出，比如仅仅关注结果，而忽视了员工的努力或者业绩的提升；也或者，业绩结果是偶然的、不受员工控制和影响的。这样，就会打击真正努力的员工。
2、绩效管理玩数字游戏，好与坏全凭领导，这样会造成管理的不公平和不公正
3、薪酬体系与绩效管理不匹配，比如浮动薪酬占比太低，干好干坏差别不大
4、绩效管理与员工发展没有结合起来，没有充分利用绩效管理促进员工成长，员工业绩提升也没有相应的发展晋升机制
5、绩效周期太长，员工的感受滞后甚至错配。
知道了问题所在，就能针对性的解决。比如薪酬与绩效不匹配，那就应该调整薪酬结构；绩效指标不合理，就应该重新梳理绩效指标。