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胜任力分为哪些类型？

提问：胜任力分为哪些类型？


回答：

在企业构建胜任力模型时往往会分成两类：一类是通用素质能力，主要丛公司的战略、价值观、文化中提炼出来，需要全员能够符合的胜任力要素，例如：诚实守信、乐于奉献等。

二类是针对专业岗位发展，需要的素质能力要素，例如对于管理者需要组织协调能力、计划管控能力、团队培养能力等，对于行政人员的，服务意识等等，是丛专业角度提炼的胜任力要素

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