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“把人才当成一条河流来管理”中人才管理的特点是什么？

2020-06-12

提问：“把人才当成一条河流来管理”中人才管理的特点是什么？

回答：
“把人才当成一条河流来管理”中人才管理就是通常我们所讲的人才梯队建设、人才储备，具有以下特点：
1、人才储备池有源源不断的人才供给，成梯队的建制，一层一层向前进，又像河流一样，绵绵不断；
2、像河流的水质管理一样，人才要进行区分、分类管理；
3、有人才培养机制，不仅持续注入水，还要注入灵魂，就是培训、培养、试岗锻炼；
4、人才有流向管理，建立晋升通道，通过人才选拔机制，进行人才发展激励，像河流一样，奔向远方。

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