战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么？

2020-05-28

提问：战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么？

回答：
带来效率倍增的SHARP模型：
该模型由积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦创建。
他们研究发现，优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素，由此，泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。
这五个因素都是个人在不断变化的复杂世界中所必须具备的能力，可借助它们来培养自己应对变化的能力。
在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义，并且依据思维与行动两方面的科学理论，提供具体的发展策略，告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素，以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处的。
关于SHARP模型的具体内容，可参考四川人民出版社出版的《高效的方法》艺术，概述系统介绍一套来自哈佛大学和麦肯锡的绩效倍增法，旨在帮助团队和个人彻底摆脱低效能状态，实现高效的工作。

SHARP模型中5个字母代表的含义是：
S--Strengths：优势
H--Health：健康
A--Absorption：专注
R--Relationships：关系
P--Purpose：目标

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