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疫情期间公司更改绩效考核方式,非销售岗位也需个人销售业绩达标才能有有绩效部分的工资这符合法律规定吗?

提问:疫情期间公司更改绩效考核方式,非销售岗位也需个人销售业绩达标才能有有绩效部分的工资这符合法律规定吗?


回答:
单纯考虑非销售岗位要承担销售业绩,肯定不合理。但疫情期间,公司处于非常时期,如果公司不存在了,个人的岗位肯定也就不存了,所以建议应该从共克时艰的角度考虑,主动承担,这样对公司和对个人都有好处

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