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绩效考核系统除了具有明确性敏感性准确性还应具有？

2020-05-20

提问：绩效考核系统除了具有明确性敏感性准确性还应具有？

回答：
还用具有：1、可衡量性。指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；2、可实现性。指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；3、战略导向性，聚焦战略目标的达成，由战略目标与企业关键成功因素分解形成；4、时限性。注重完成绩效指标的特定期限。

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