合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

绩效核算中，部门加权价值怎么核算？

2020-05-14

提问：绩效核算中，部门加权价值怎么核算？

回答：
绩效考核中对部门评定价值系数，或者是难度系数，是为了准确反映每个部门的价值大小、部门工作重要程度或工作难度大小，避免出现责任越大、工作越难、干的越多却得分越低的情况。在评定部门价值系数时，可针对每个部门承担的KPI指标或重点工作，逐项赋予权重（总权重100%），每项从价值大小、完成难度、创新性等几个维度进行评定打分，可按1.2、1.1、1、0.9、0.8五个分数进行打分，每项得分乘以权重汇总后即可得出部门的价值系数。

上一篇：如何设计员工的职业生涯发展通路，让员工明晰未来的发展前景？

下一篇：绩效辅导的好坏如何评价？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号