灵活用工是如何处理企业与员工之间的关系的？

2020-05-12

提问：灵活用工是如何处理企业与员工之间的关系的？

回答：
劳务派遣人员是与第三方公司签劳动合同，由第三方发工资和交社保，企业与劳务派遣人员不发生直接的契约关系，企业按照岗位要求对劳务派遣人员进行工作指派、质量检查、日常监管、绩效考核等，除了劳动关系不在企业，企业对劳务派遣人员的管理基本上与正式工差不多，工资标准基本一致，只是在福利待遇方面有所欠缺。
小时工、季节工或短期临时工，用工时间不能超过相关规定，超过后就要按照劳动合同用工来进行规范管理了，如小时工每天工作不能超过4小时，季节工用工时长一般是二个月或三个月等。季节工需要与企业签订劳动合同，临时用工超过1个月的也需要签订劳动合同，小时工可与企业签订劳务合同或者是口头协议即可，在薪酬待遇上与正式工通常也是有差距的。