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全员没有危机感，或者危机感不够，作为老板怎么办？

2020-04-30

提问：全员没有危机感，或者危机感不够，作为老板怎么办？

回答：
全员没有为危机感或者危机感不够，可能是因为公司的整体发展目标或者业绩传递不明确或者传递不够。
首先，需要建立从公司高层到员工的，目标层层分解和传递的机制，可以通过绩效考核管理体系实现；
再次，在建立机制后，要有明确的奖惩措施，在试运行阶段，提倡高奖励和高惩罚，这样就可以通过创造危机事件，引起员工的重视；
最后，公司的一把手要能把个人的思想和危机感进行有效的转化传递，并不断的宣导，达到各个层次人员能够理解，并发挥到实际的工作中。反复的文化宣贯是关键。

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