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2019-01-08中小企业老板突破企业发展瓶颈需要提升领导力
企业老板提升领导力，需要进行领导力风格的转型，这需要企业老板要对自己的管理习惯、工作习惯做出改变，改变自己是最难的，也是最痛苦的事。企业老板想要自己的企业不断发展壮大，就需要把这个最难、最痛苦的事做好。
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2018-12-10几步妙招教你识别出绩效优劣
综合采用多种方式，可准确地区分出绩效优劣，从而发现绩优人才和绩劣人员，针对性地奖惩激励和培养。
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2018-11-17超前规划组织结构，引领组织转型
在发展战略的指引下，稳步转型是稳健发展企业最常规的转型模式。企业战略实现的落脚点必然表现为一定组织结构之下的人才结构。前瞻性的人才选育用留机制自然要建立在前瞻性的组织结构设计之上。在没有企管部等部门设置的企业中，人力资源自然承担了组织结构前瞻性设计的任务。本文以合易项目组协助山东某公司超前规划组织结构以支撑企业发展战略转型的案例，希望对您有所启发和帮助。
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2018-01-17人资工具｜培训与配置
1、基于胜任力素质的培训需求分析（高层）2、基于胜任力素质的培训需求分析（一般员工）3、基于胜任力素质的培训需求分析（中基层）4、培训讲师评估表5、培训需求调研访谈提纲16、培训需求调研访谈提纲27、企业内部讲师培训效果评分表8、员工外训培训协议9、员工职业生涯规划表
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