宗馥莉闪电回归，可以宣布她大获全胜了吗

7月18日，宗馥莉请辞的新闻传遍全网。各路分析大多认为宗馥莉请辞的根本原因在于无法驾驭娃哈哈，甚至有人认为她这种宣告，有点像受了委屈的小孩子在发脾气——话说她虽然被称为二代接班，但82年生人，已经40多岁了，更别说早已在2004年就进入娃哈哈公司历练了，这种论调也不知道是从哪里得来的。

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【竞争上岗】全员竞争上岗：关键风险点识别与预控

“全员竞争上岗”是一种人力资源管理策略，旨在通过内部竞争来激发员工的潜能和工作热情，提升组织的整体效率和竞争力。

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【精益生产】生产制造企业持续提高产品利润的两个方法

精益生产管理是一种以客户需求为拉动，以消灭浪费和持续改善为核心，使企业以最少的投入获取成本和运作效益显著改善的一种生产管理方式。

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【学标杆，做自己】胖东来对“小而美”事业的启发

“择一事，终一生。”这也许是很多把自己定义到“小而美”事业的人，心底的声音。心中有梦想的人，眼里是有光的。短视频时代，所有商家都在尝试逐步将自己的业务搬到“线上”，搬到那个客户现在习惯“待”的地方。

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【绩效管理】绩效赋能：激发员工创造力，打造高效能组织

2022年5月，谷歌决定将原来每年两次的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的 GRAD（Googler Reviews and Development）考核：“我们将采用名为 GRAD的新方法，专注于跟进员工的成长、学习和进步。

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【国企改革】打好三大战役，做好九项重点工作——区县国企在新一轮改革中的关键任务

2023年6月，中办、国办联合印发《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》，标志着新一轮国企改革深化提升行动拉开序幕。2023年12月，中央经济工作会议提出：“深入实施国有企业改革深化提升行动，增强核心功能、提高核心竞争力。”

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【劳动关系】公司未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系是否受时间限制？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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【国企改革】国企四定改革，如何处理好国资部门“踩刹车，控成本”与国企“踩油门，求发展”之间的关系

为科学规范企业劳动用工管理，按照精干高效、人岗相适、岗事相宜原则，科学设置岗位职级体系，合理定岗、定责、定员、定编(简称“四定”)，持续提升人均效能，近几年，国资系统在大力推动推动国企四定改革工作。

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【人才发展】人才职业发展通道的六大流派

企业的发展与个人的发展紧密相连，而人才发展通道作为连接两者的重要桥梁，成为了组织持续发展与个人职业生涯晋升的关键。

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【人才发展】伪高管的罪与罚——企业组织的最大问题就是搭了一个草台班子

最近，有一位百度公关副总裁（前）凭一己之力完成“冲上热搜──闪电离职”的大瓜，让全国人民大饱眼福。事件的具体内容就不多做复述了，毕竟互联网是有记忆的。

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【数据赋能】绩效管理新视角：解锁数据的力量

在当今这个数据驱动的时代，绩效管理已经不再局限于传统的评价体系和主观判断，而是越来越多地融入了数据分析的科学方法。

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【薪酬管理】从基本养老金上调，谈企业该如何调薪

最近有几家企业在咨询中都涉及调薪，在交流中笔者发现很多企业的管理者对调薪很头疼，感觉不知从何入手。恰好最近刚刚人社部发布通知提高了基本养老金，在本篇文章中我们就学习养老金上调的办法，来学习企业究竟应该如何调薪。

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