公司总是缺人？因为你缺少完善的人才发展体系

很多企业都存在人才短缺的问题，怎样才能确保企业有源源不断的人才？事实是，企业最缺的并不是人才，而是一套完善的人才发展体系。

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逆行人生，还能搭上时代的快车吗

最近看了徐峥的新片《逆行人生》，这部片子在网上的评价并不好，很多人认为影片仅仅是借外卖员这个行业做为一个讲故事的工具，影片中充满了刻板的印象、新闻的拼凑、硬灌的鸡汤，所以才被嘲讽为“一群有钱人扮演穷人拍电影，再放给穷人看”。

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【人力资源】干部用人标准：五做五不做

在快速发展的社会环境中，干部作为引领者和推动者，其行为准则与工作态度直接关系到组织的发展和社会的和谐。什么样的干部是企业需要的好干部，这就需要结合企业文化与优秀实践形成的评价干部的共用语言和方法。

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【国企改革】深化国有企业改革，培育发展新质生产力

发展新质生产力，对打造国有企业核心竞争力、提升国有企业发展质量有着重要的意义和作用。习近平总书记指出，“发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系”，深化改革是国有企业培育发展新质生产力的必由之路。国资国企如何通过深化改革培育发展新质生产力呢？可以做好以下六方面工作。

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《决定》给深化国资国企改革启示（一）

二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，《决定》围绕贯彻落实党的二十大作出的战略部署，提出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求、改革任务等。其中，针对“深化国资国企改革”这个命题，文件原文摘录如下。

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劳动关系如何认定？

劳动用工风险管控过程中，对用人单位来说，最关键的是明确双方的用工关系，基于用工关系明确双方的权利和义务，然而在实际用工过程中，部分用人单位总是以“相当然的认为“去定义实际用工关系，并指导用工实践，但此种情况往往会给用人单位带来较大的风险，究其根本，主要是对”如何判定是否属于劳动关系？

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【薪酬管理】用系数法合理分配项目奖金

很多企业针对技术研发团队都设置了研发奖或项目奖，目的在于激励团队成员，推动项目快速产生成果，同时降低项目成本，使研发成果能够产生更显著的经济效益。

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【国企三定改革】组织结构调整对国企“三定”改革的影响

“三定”改革作为国企提高人效，降本/控本增效的利器，进入越来越多国企深化改革的必选清单，笔者在接洽国企“三定”改革需求时，常被问及“做三定是否需要前置性调整组织结构”，本文结合合易咨询27年“三定”服务经验分享些观点看法和心得体会，供更多的朋友参考和交流。

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制度体系建设的根本是符合绝大多数员工的利益

制度体系建设是组织管理中非常重要的一环，它涉及到组织内部的规则、流程、标准和政策等多个方面。制度体系的建设应该以公平、合理、透明为基础，确保能够满足组织和员工的共同利益。

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董宇辉的独立宣言，超级个体时代的管理悖论

7月25日，与辉同行正式与东方甄选分手。“从今天开始，东方甄选的全资子公司与辉同行，将正式从东方甄选独立出去，由董宇辉个人持有其100%股权。”俞敏洪在致东方甄选股东朋友的一封公开信中表示。

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【竞争上岗】全员竞争上岗：人才战略性配置助推器

“全员竞争上岗”是一种人力资源管理策略，旨在通过内部竞争来激发员工的潜能和工作热情，提升组织的整体效率和竞争力。这一概念在许多企业和机构中被广泛采用，特别是在中国的企业改革与发展中，它被视为一种人才战略性配置的助推器。

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【管理】泉城商务区“阿勒泰”给管理留白的启示

菠萝山大草坪又称“中央科创区大草坪（公园）”，位于东部城区草山岭北路，鳞次栉比的商务区高楼大厦之下，山东大学信息学院对面，菠萝山大片的绿色草坪，让人心旷神怡，吸引了众多市民前来打卡。

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