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2023-07-27小微企业，有必要设置完善的组织架构吗？
为了解决她的困惑，我与她沟通了几个问题，这几个问题不仅仅是这一家企业面临组织变革时需要思考的，也是众多小微企业在组织设计方面需要重点关注的。
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2023-07-25如何通过”定岗定编”实现“减员增效”
在近年的咨询服务中，企业对“定岗定编”的服务需求越来越多，一方面，企业的人力成本越来越高，企业负担加重；另一方面，人员数量的增加，造成企业的内耗严重，组织效能不升反降，成为影响企业发展的主要因素之一。
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2023-07-24如何明确企业内部各部门的职责分工
大学刚毕业的小杨，去了A公司从事人力资源管理工作。
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2023-04-28更适合商贸类、服务类中小企业的组织架构模式——业务小组
组织架构的优化是一个很好的方向，组织架构的设置其实就是企业是如何排兵布阵的，排兵布阵是否合理自然对组织效能会产生非常大的影响，尤其是商贸类、服务类企业是人才密集型，人力资源是企业最重要的生产资源，更是需要排好兵、布好阵。
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2023-04-21医院行政后勤岗位如何有效考核激励？
自党十八大将“健康中国”上升国家战略之后，国家逐步出台了一系列医院改革的指导文件，随着近几年改革实施，初见成效。
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2023-03-31【薪酬管理系列】差异化调薪，提升人工成本效能
华为、腾讯和阿里的薪酬体系有什么共同特点？90%的老板真心喜欢的精准激励怎样做？本文将与您一起交流差异化薪酬体系设计及敏捷差异化调薪，希望对您有所启发和帮助。
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2023-02-17工资总额受控下，如何构建可持续发展的薪酬分配系统
薪酬管理体系是三项制度改革中分配制度改革的具体承载，也是落实收入能增能减机制的保障措施。在工资总额受控下，如何构建可持续发展的薪酬分配系统？成为国企尤其是公益类国企三项制度改革中一个重要问题。
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2023-01-09“绩效考核+晋升评价”双管齐下的绩效管理体系
确实，以业绩为导向的绩效考核存在着这样那样的问题，诸如业务部门考核分数浮动大、职能部门考核难以扣分、考核结果没有真实反映员工能力和付出等。
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2023-01-04高绩效团队塑造之团队情境
团队管理顶级权威专家-理查德•哈格曼提出塑造高效团队的三个因素，即团队结构、团队情境和团队流程
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2022-06-21
公立医院薪酬改革，薪酬结构如何改？
公立医院医务人员薪酬结构的问题的关键在于固浮比的失衡
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2022-05-07国企重组整合之人员整合
作为国有企业深化改革三年落地行动的重要一环，国企之间的重组、整合是各地国资系统常见的举措。
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2022-04-25我们的全员绩效管理，为何总是流于形式？
全员绩效管理是企业老板（尤其是民企）的心头肉，也是绩效管理部门的头痛点。老板对此抱有极大期望，认为推行全员绩效能解决全员激励的问题。
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