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2022-04-25我们的全员绩效管理，为何总是流于形式？
全员绩效管理是企业老板（尤其是民企）的心头肉，也是绩效管理部门的头痛点。老板对此抱有极大期望，认为推行全员绩效能解决全员激励的问题。
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2022-04-18延迟退休：有人欢喜有人忧
延迟退休已经喊了很多年，这些年也陆陆续续的出台了几版不同的政策，现在基本上能确定大致的方案。
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2022-03-14
国有企业如何在竞聘时做好人员分流工作
开展公开选拔、竞争上岗，通过分流人员实现减员增效，是国有企业推进三项制度改革、建立健全选人用人机制的重要工作。
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2022-03-11咨询顾问教你如何快速了解一个行业
作为咨询顾问，经常需要辗转于各个行业中的优秀企业，客户有时候会非常好奇：为什么你们咨询顾问，能这么快了解和掌握一个行业？
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2022-03-04企业为什么需要科学高效的人才管理机制
人才在不同的组织、不同的平台发挥作用与价值一样吗？
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2022-03-03电商时代更需要品质意识—电商时代：好评率97%的销量是91%的200倍
很多企业为了生存先求成本，特别是中小制造业希望用低的成本拿到订单，尽快交付给客户，在经营管理中，成本第一，交付第二，第三才是质量。但是，进入电商时代后，企业必须要扭转经营理念，把质量放在首位，交付第二，第三是成本。
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2022-02-28岗位说明书还有用吗？
做管理咨询这么多年，在开展工作分析时，通常会向企业索要原有的岗位说明书作为参考文件，但是经常会遇到这样那样的情况：如客户提供了一个很古老的版本，说是这几年一直都没有更新；或者是岗位说明书版本有更新，但是与实际工作安排并不相符。
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2021-12-22你的劳动合同被自动续签了吗？
目前，固定期限劳动合同是企业与员工之间比较常见的一种劳动合同类型，它能够为企业带来选择性——到期不续签，增加了用工的灵活性。
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2021-11-08制度是粗点好还是细点好？
最近在帮几个企业优化薪酬制度，发现一个明显的特点：不同公司对制度文件的描述风格大相径庭，有的公司要求越细越好，最好把所有细节都写到，避免执行时遇到问题没有制度依据不好处理
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2021-09-24给员工加薪，同时要加任务
A公司新引进一名职业经理人，但公司现有的工资水平无法满足其薪资要求。为引进优秀人才，总经理批准在现有工资标准的基础上每年额外发放20万元。但该经理人在后来的工作中业绩并不突出。
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2021-08-30部门间推诿扯皮的根源——部门“金钟罩”现象
企业的很多工作都需要多个部门通力协作，以解决客户问题或为客户创造新的价值。但是，企业的部门间合作情况实在是不尽如人意。
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2019-07-21我居然变成了我最讨厌的人，心智模式在企业中的改变
最近超级火爆的电视剧《都挺好》第42集中有一个片段，苏明玉在和父亲苏大强爆发强烈的冲突，并且导致父亲晕倒入院后，对石天冬说了一段话：“这么多年，我拼命的远离苏家的人，拼命地工作、拼命地赚钱、拼命地想成功，我就是为了要告诉她，她是错的。但我万万没想到，我努力了这么多年，我居然变成了我最恨的人！”
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