增长型组织的两个基本逻辑

自1997年开始，我持续关注三十家领先公司的发展历程，其中不仅包括海尔、联想、万科、康佳、美的、慧聪、波导等老牌领先企业，也包括阿里巴巴、京东、腾讯、华为等新兴领先企业。在二十多年的工作过程中，服务过上百家中小企业，我发现一个惊人的规律：持续发展的公司，普遍都能够根据企业内外部的变化，使组织始终保持在一种活力和增长状态，我称之为“增长型组织”。

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