【薪酬激励】国企改革如何用好中长期激励？

随着中长期激励作为国企改革必选清单，很多企业都在尝试建立企业的中长期激励政策，那如何才能用好中长期激励，达到激励员工，助力经营的目的呢？

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【管理工具】今年做一份“让人眼前一亮”的年终总结吧

年底了，又该做年度总结了。大多数人是不是都会拿出去年的总结模板，“流水账”一样把今年的总结也写完了。然后突然间发现，今年和去年并没有什么不一样？这样的年底总结让人觉得“做了像没做一样”。

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如何给销售团队合理分解销售目标

公司销售目标是企业经营管理中最主要的绩效目标之一。企业做好销售目标的合理制定和分解是达成目标的前提，对于销售团队而言，如何将整体销售目标合理分解到个人或小组水平，可以帮助团队更好地理解和完成任务。

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后疫情时代话招聘

疫情已经结束，但这个2023年，注定是灰色的，对于多数的企业和个体，市场复苏不及预期，经济增速放缓，企业压力倍增，多少的企业一单难求，在生死线上挣扎，多少的个人和家庭，在经受着降薪欠薪，下岗失业的痛楚，而在岗的多数，也践行着”只要没卷死，就往死里卷”的职场信条。

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【绩效管理】OKR：适合Z世代职场人的目标管理工具

准点下班拒绝领导“画饼”，劳动法倒背如流，不爱团建敢“炒”老板鱿鱼……90后00后职场人尽显“Z世代”个性，强势崛起、整顿职场。

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【绩效管理】企业推行绩效管理需要营造正能量的氛围

经济新常态下，人工、房租、原材料等成本大幅上升，销售压力加大，竞争加剧等各种因素叠加在一起，使企业生存和赚钱变得越来越困难。

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如何避免员工绩效中，做多错多，做少错少的问题?

很多企业在绩效管理的落地推行中，常常会遇到一个问题：同一个岗位的员工，做的多错的多，扣分机会多，做的少的扣分机会少，绩效导向从鼓励多做，变成了鼓励少做？已经成为绩效落地推行中管理者们亟待解决的问题。

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DRG/DIP支付方式的改革下，公立医院绩效管理模式如何改？

2021年国家医疗保障局印发《关于DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知》，旨在确保全面完成DRG/DIP付费方式改革任务。

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什么样的绩效管理才是成功的?

大部分企业都意识到了绩效管理对企业发展的重要性,但是,在具体的绩效实施中经常出现形式主义或中途流产。什么样的绩效管理才是成功的？才能真正支撑企业近期经营目标的达成和未来的持续健康发展呢？

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